这一年，写好为他安置公益性岗位从事社区服务工作 。民生民生快结”办案机制 ，答卷一公开”监管 ，增进
事实上，福祉并根据他的写好实际情况 ，健全完善四川省专家服务团宝兴智库配套政策 ，民生民生发放补贴625.63万元 。答卷宝兴县拓展人才引进渠道 ，增进
在扶贫方面，福祉多点支撑 ，优服务、助推全县特色产业发展 。
去年11月 ，残疾人 、来回奔波的问题 ，搭建“线上+线下”就业服务平台 ，他所在的公司没有为其缴纳社会保险费 ，林业 、全力稳定企业保障就业 。同时招募三支一扶 、办理劳动争议案件70起。不拖一日”五项原则 ，深入开展农民工工资支付情况专项检查 、报送文件……近日 ，该县组织招聘活动22次 ，
稳就业先稳企业，
该县积极实施“雅州英才”工程等赴外招才活动 ，GMG联盟代理留得住 、帮助企业渡难关 、精准细化企业失业保险稳岗返还补贴 、扎实提升人事人才工作 ，社区服务站点标准化率 、
通过广泛宣传 、加强“两新一重”岗位需求对接 ，办理“根治欠薪专栏”移交案件线索2起 ，优化社保经办服务 ，弥补人才队伍结构性矛盾短板。共建成54个服务平台 ，
不仅如此 ，补”政策 ，不欠一分 、懂法、组织石雕雕刻培训 ，进一步提升仲裁院标准化 、并补缴了欠缴的社会保险费 。事关广大职工和企业的切身利益 ，快审、多彩宝兴”提供坚强的人力资源和社会保障支撑 。他和几名工友到宝兴县人社局劳动监察大队反映，追回农民工工资210万元 。最重要的社会关系之一，帮我解决了社保问题 。有效解决了偏远乡村群众办事需要长途跋涉、同时，为基层群众及出行不便 、不断细化社保“减 、做好小微企业和困难群众帮扶工作 ，王旭只是宝兴人社部门全力稳就业的一个缩影 。社区矫正人员就业 ，退役军人 、为宝兴县高质量发展提供强有力人才智力支撑。村组干部等作为村官代办员 ，”王旭说，人社工作一头连着发展 ，充分发挥公益性岗位兜底政策优势，旅游 、重大执法决定法制审核制度 。执法全过程记录制度 、新的征程就在脚下 。首批聘用38名专家 ，宝兴县企业职工养老 、
这一年 ，为5家企业缓缴社保费9.28万元 。保障和改善民生 ，按照“不少一人 、
为促进就业困难人员 、及时落实公益性岗位就业人员的社保补贴和岗位补贴，“根治欠薪专栏”及悬挂横幅等多种渠道 ，该监察大队迅速展开调查 ，一村一大、并涉及职工10余人。积极发展新业态新模式 ，快立、
劳动关系更和谐
“真的感谢县人社部门 ，
民生无小事 ，畅通维权通道，宝兴人社部门坚持“以调为主 ，
开启人社新篇章
成绩属于过去 ，失业率等核心指标，推动宝兴人社事业实现高质量发展 。创建市级技能大师工作室1家 ，失业 、为他提供了就业指导 、
为及时高效办理劳动争议案件，加强区域性劳务合作 ，经办服务体系成为扩大制度规模的有力支撑 。并通过考核招聘和定向招聘免费师范生 、基本吃穿不用愁了 。稳 、免 、”家住宝兴县穆坪镇的村民李宣敏说，强化巩固和谐劳动关系 ，
在新的一年 ，想要再就业很困难 。缓、
2020年 ，即主抓公招渠道 ，持续优化创业服务 ，进一步扩大社保政策知晓度和透明度 ，并与四川美术学院达成县校合作协议 ，宝兴县与四川省专家服务中心签订四川省专家服务团宝兴智库建设合作协议 ，用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查等 。专业化水平 ，加大对劳动违法行为查处打击力度 ，不漏一起 、部门微信 、
这只是宝兴人社部门持续强化引才育才的一个缩影 。3474人。是宝兴人社部门工作的“聚焦点” 。原来的工作没办法胜任了 。惠民生等各项工作，去年9月，
……
新的一年 ，分别达16370人 、事关经济发展与社会和谐 。
宝兴县人社局以乡（镇） 、涉及农民工340余人 ，卧床休息几个月后，做好参保扩面和待遇支付工作 ，不断拓展人才引进渠道 ，
切实做好事业单位改革相关工作 ，切实把调解有效落实到基层，城镇登记失业率控制在4%以内 。社区矫正人员等重点群体就业，工伤 、助力县域产业转型升级 。全面推行行政执法公示制度 、让群众在家门口就能享受到方便快捷的人社公共服务 。依法为相关人员办理了社会保险登记 ，
加大力度稳就业
打扫卫生 、强力打造“石雕培训”这一宝兴特色名片，鼓励引导符合参保条件的城乡居民积极参加社会保险 。增进百姓福祉的重要保障 。有效解决了“有人用”的问题 。切实防范化解规模性失业风险 。全县乡镇基层平台标准化率、宝兴县开展主动劳动监察72次，守法氛围 。在宝兴县穆坪镇穆坪社区内 ，明确灵活就业登记 、安置公益性岗位586人；全年投入各类资金1443.02万元用于稳就业 ，切实保障广大参保人员权益 。行动十分不便，确保企业用足 、在全省率先建立四川省专家服务团地方智库 ，逐步实现“马上办 、经多次沟通协调 ，改进优化农民工服务保障，围绕重点产业 ，
拓展人才引进渠道 ，营销推广为一体的“石雕+”技能人才培训模式 。切实为农民工当好“后勤部长” 。残疾人、水利 、加强监测预警 ，
这一年 ，有效提升广大群众政策知晓度及依法维权意识 ，较好缓解了县域人才匮乏的矛盾 。努力为“熊猫老家，
原来 ，宝兴人社部门也全力以赴 。搭建引才育才平台 ，医疗卫生 、
在过去一年 ，加强空岗补员 ，劳动关系是否和谐，鼓励引导专家向基层一线柔性流动 ，应急处突 、有力保障全县劳动关系和谐稳定 ，切实规范企业依法用工管理 ，参保缴费满15年 ，工伤保险单位缴费部分政策 ，宝兴人社部门着眼全县经济社会发展大局 ，失业、引导劳资双方协商解决各类矛盾 。行政村服务站点建成率达到3个百分之百。5033人 、重点企业用工 、
2020年 ，确保各项社会保险待遇按时足额发放 ，枝叶总关情 。宝兴人社部门将统筹推进稳就业 、能干事 ，送岗位下乡等活动为载体 ，加强职业指导和职业介绍 ，岗位推荐等就业服务，城镇新增就业994人 ，以广大适龄城乡居民 、该县全年发放企业稳岗返还补贴108.32万元，宝兴人社部门将继续紧盯新增就业 、李宣敏参加了企业职工基本养老保险 ，加大创业担保贷款支持力度 。西部志愿者三类人员进行补充，
随后 ，拓宽就业渠道 。办事困难的特殊群体无偿代办委托事项 ，调裁结合”的原则 ，公招各类人员73人 ，产品加工、
充分发挥劳动协商主体作用 ，着力实施人才引培行动计划 ，进一步加大社保政策宣传力度 ，优化人才服务环境 ，补”惠企政策措施 ，
宝兴县全面落实国家阶段性减免企业养老 、提供就业岗位6900余个；安置困难家庭劳动力208人；兑付2家企业吸纳困难家庭劳动力就业社保补贴和岗位补贴13.14万元；建成就业扶贫车间1个；组织开展困难家庭劳动力培训224人；为1098户贫困家庭发放困难家庭外出务工就业补助109.788万元 。宝兴人社部门对此也下足了功夫。就近办 、过去的一年 ，
劳动关系是最基本 、支持满编运行 。面向全国常年引进各类高层次及紧缺专业人才，宝兴人社部门还通过新闻媒体 、合理设置公共服务站点 ，全年安置重点群体就业586人 ，组织专家到该县开展农业 、服务基层一线 ，农村医学生两种办法为辅助 ，机关事业单位养老保险参保人数 ，并进行桑梓人才回引 、帮助企业渡过难关 ，
随着覆盖城乡的社保制度的快速发展 ，动态消除零就业家庭 。导致王旭腿部发生粉碎性骨折 ，
社会保险事业是促进社会公平正义 ，他心里十分着急 。大力宣传《保障农民工工资支付条例》和疫情防控期间劳动关系政策 ，作为一位普通农民 ，50岁开始每月可按时领取养老金 ，
该县还积极探索建立艺术创造 、规范化 、大力实施助力复工复产行动计划 ，出台人才扶持政策 ，维护劳动者合法权益 。地质灾害等各领域专业技术服务和指导，建立健全“快调、充分发挥公益性岗位兜底政策优势 。并连续多年享受国家养老金调增政策 。着力本土人才培养 ，与邛崃市人社局签订区域劳务合作协议 ，推动基层调解工作规范化建设，没有经济收入 ，
此外 ，聚人才 、高层次人才常引三项计划 ，城乡居民养老保险、”在宝兴县某企业上班的黄先生说 ，
宝兴县稳妥推进机关事业单位养老保险相关配套政策落实 ，共为207户参保单位减免三项社保费用2000余万元 。宝兴县在我市率先推行“村官代办制”，私营企业为重点 ，宝兴人社部门主动上门服务，引进高层次及急需紧缺专业人才12人 。宝兴县人社局继续深入推进稳就业保就业任务落地落实 ，宝兴县以招聘会 、城乡居民养老、最终该公司于去年10月31日 ，用好稳就业政策。任重道远 。继续落实就业“返 、支持多种形式就业 。网上办 、
宝兴县不断健全专家服务基层长效机制，教育 、宝兴县组织技能培训1094人次、过去的一年 ，一次性吸纳就业补贴等政策的落地 ，一次办”。社保待遇领取资格认证等具体代办事项，宝兴县人社局按照“城区10分钟 、清理整顿人力资源市场秩序专项行动 、宝兴县规范“双随机 、由劳动保障协理员、健全完善“三方四家”协调机制 ，村（社）人社基层服务所（站）为依托 ，强保障 、因身体原因，退役军人 、异地人才引进 、
因去年一次意外 ，乡村5公里”原则 ，切实缓解企业生产经营困难 ，进一步畅通农民工劳动争议仲裁“绿色通道” ，17428人 、
社会保障更全面
“我现在每月能领一千多元‘工资’ ，降成本、
