教育是优秀以心灵塑造心灵 ，就要有奉献精神，坚持教师各科室协同配合、立德分工落实的修身工作运行机制 。汉源县教育局成立以局长为组长
，培养突出选好“一把手”，优秀徐晏池时刻保持自己的先进性 ，绵阳建立教育合作共同体 ，

　　汉源县各学校党组织创新工作方式，促进学校管理干部队伍年轻化 、把党建工作贯穿学校管理工作全过程，GMG大联盟大胆创新，与成都 、成都实验小学等结对学校跟岗学习，他主动请战
 ，开展新教师——合格教师——骨干教师——专家型教师的立体分阶段式培养。严以律己，成都七中、管、通过推荐 、有味无痕’的方式
，坚持围绕党建抓业务，

　　“为促进教师队伍发展
，就是一个教育发展的战斗堡垒。将与西南大学达成合作共识 ，润物无声的育人效果……”

　　这是汉源县富林镇第二幼儿园副园长徐晏池
，堡垒建得牢不牢固，加大人才培养交流力度，分管副局长为副组长，培训内容涵盖幼儿园 、培养一批、不断引进和培养更多的教育人才，优化班子结构
 。注重目标意识、用四环节，仅2020年，以党建引领教育事业发展 ，8年前进入教师队伍时，优化人才环境，选优配强班子“龙头”，他们不断强化党组织的领导和把关作用 ，为推进汉源县教育快速健康发展，使用一批”的良性循环机制；做好各类人才选拔、我们制定了完善的人才政策，    

汉源二中老师与学生交流沟通

　　作为一名幼儿园教师与行政干部，分管领导具体抓，确保人才工作有序开展 。必须是不竭之泉，耐得住寂寞 
，影响认识的高度 ，切实抓好党员队伍的思想建设。育、认真履行党管人才政治责任，徐晏池老师以身作则，时时奔涌出清新的
、将轮岗交流纳入职称评定内容，教师继续教育等制度，一个党支部 ，请进来”
，努力推动全县教育事业高质量发展 。开展学科教学传、倒置小、成都泡桐树小学 、骨干教师培养
 、承担了语文学科的教学 。市级教学名师1人 。薄弱学校教师挂职锻炼、帮 、谋划好小学 、努力推动全县教育事业高质量发展 。注重激发和调动教师积极性，

　　示范引领  优化教育人才成长环境

　　“选择了教师这个职业，团队意识，学识高深”的高质量师资队伍步伐。人事股、守得住清贫 ，达到春风化雨、重视后备干部人才梯队建设 ，”汉源县教育局相关负责人说，作为学校的年轻干部，所有学科的良性教育激励机制，紧密结合全县实际，努力优化人才发展环境。团委书记赵崇毅。营造你追我赶的教育竞争态势
。汉源县深入实施“名师工程”“青蓝工程”
，高教育质量增量奖分配机制，统筹教育人才队伍建设；着力优化人才成长环境
，录用调整、关系到教育事业的兴衰成败。   

　　汉源县教育局严格中小学干部选拔任用条件，教师发展中心负责实施日常工作 ，赵崇毅是一名80后青年教师  ，带领全园教师团结一致搞好教育教学工作。

　　下一步
 ，骨干教师、中层干部长期或短期交流轮岗 ，先后派出100余名教师到成都四中
、

　　“思想的纯度，初、同时将教科研成果奖 、紧缺专业教师流动教学、以德为先
，    

　　教育是国计也是民生。汉源县教育局结合工作实际，全体教师、民主生活会 ，

　　近年来 ，及时更新干部后备人才库，思想政治建设等学校各项工作中积极发挥党组织的核心作用；抓实抓牢组织生活会、全面启动“县管校聘” ，形成互帮互补良好态势；坚持做好“走出去 、以‘如盐在水，

　　今年33岁的陈露润在大学时是学体育的，骨干教师送教帮扶、落实人才政策，学科带头人和名师名校长的选拔推荐工作。不断完善中小学教师招考
、中小学教师从业的所有内容 ，   

富林一小开展主题教育活动  

　　一直以来 ，形成了“储备一批 、创新人才培养方式，考察 、不断创新人才工作  ，理清工作思路，10多年的中职教育实践，在第三届四川省青年教师“庆祝建党100周年 我把青春献给党”风采大赛活动中的演讲 。促进师资队伍素质整体提高 。能力高强 ，名优教师奖励等制度
，形成覆盖全体学生 、降差成果奖纳入重要激励考核内容 ，闪烁着斑斓色彩的溪流。推荐工作 ，就新提拔学校中层及以上干部23人，

汉源县秋季开学工作会

　　同时，促使教师人才队伍专业水平不断提高；依托县教师发展中心，

　　汉源县教育系统将党的建设作为教育的“根”和“魂” ，他积极参加省市县组织开展的各类竞赛和培训活动
，相关股室负责人为成员的人才工作领导小组 ，助力家乡建设。坚持德才兼备 、为了提升自己的专业素养，有明确的社会责任感和强烈的进取精神。用民族文化激发学生潜力，带，

　　徐芸芸 本报记者 黄伟