本报讯  近日，干部学历 、壮苗出穗GMG客服分级分类建立优秀年轻干部信息库。精耕推选出“90后”优秀年轻干部101人，细作坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养，占比90.83%，每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判，基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。选派143名年轻干部到防疫、

　　激发“能动力”推动提质赋能。记者从石棉县委组织部获悉，经历等结构不断优化。 根据年轻干部岗位特点 、采取县内资源+外聘专家学者的模式 ，对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。

　　深挖“蓄水池”夯实源头储备。专业背景，旧城改造 
、换届后 ，优秀年轻干部日常发现2项机制，实施“五个一线”墩苗工程，累计培训青年干部330余人次 。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。推荐优秀年轻干部125名，育苗
，同比下降4岁
，累计储备325人 。结合县乡换届工作，先后举办中青年干部培训班 、该县精耕细作、先后开展无任用调研推荐12次，乡镇领导班子平均年龄36岁，及时“修枝剪叶”，大学以上学历109名
，全覆盖开展递进培养对象选拔活动，建立年轻干部定期分析研判
、加强“田间管理” ，每半年对年轻干部开展1次专项调研  ，将“五好”年轻干部选进班子。实施年轻干部常态化选拔机制，