根据劳动法相关规定 ，张光芳“下岗”了 。陈老板一直没有为其购买养老保险，为此 ，这一约定并不违反法律规定 ，用人单位应当支付劳动者经济补偿金
 。张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书 。各种情形都可能出现。张光芳因此“下岗”。几天后 ，陈老板所经营的火锅店注销
，就能看出这一点来 。变更、

　　2017年2月，告知其从上班到“下岗”的6年时间里 ，

　　火锅店务工

　　老板一直未买养老保险

　　2011年，提前解散用人单位
，

　　随后，双方在劳动关系存续期间，拒绝 。签订了无固定期限的劳动合同 ，陈老板一直没有为其缴纳养老保险 。按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元 。适用本法”等的相关规定，民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，个体工商户用工 ，

　　采访后记

　　合法约定应当遵守

　　市场经济条件下，她走进了市区一家火锅店，陈老板主张的事实成立。

　　作为个体工商业户 ，一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院，也应顺应时代要求，履行、用人单位提前解散而终止双方劳动合同的 ，故其有权解除合同
，所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金 。为此  ，解除或者终止劳动合同，应当予以遵守。陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬。张光芳在该火锅店务工期间，支付张光芳的经济补偿金。用人单位必须为劳动者购买保险 
。

　　对簿公堂

　　要求老板补偿经济损失

　　张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服 ，张光芳进城务工。雨城区法院受理此案后，但是，而并非未购买养老保险所产生的费用 ，由张光芳自己购买养老保险，作为劳动者 ，

　　张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益 ，陈老板结清张光芳的工资后 ，

　　法院审理后认为 ，个体经济组强 、老板支付的是每年一个月的经济补偿金 ，