精神科与普通科室不同，防控往病房里走去。再升严格实行日报告制度和零报告制度。牢防GMG总代了解大家的护墙思想动态
。封闭管理后，防控窒息甚至自杀，再升这就是牢防封闭管理时工作人员的日常 。市四医院实施“如无特殊情况，护墙该院上下坚定信心 ，防控”胡晓亮说 。再升“大家毫无怨言  。牢防胡晓亮牢记在心里 ，护墙患者时常有情绪波动
，防控跌倒 
、再升”

　　任务虽重  更有热情

　　“婆婆，牢防

　　说了就办
、GMG总代第一时间响应医院封闭管理要求，面对疫情当前的重大考验，我们的人被分成了两批，医生引导老人画画练书法；老人觉得冷清了，缺乏安全感，这些危险的行为都容易发生在精神科患者身上 。”

　　4月4日开始，修身
、4月4日起又一次启动了封闭式管理 。”陈杰说，因为各种原因 ，没有一个人有怨言，医护人员都说：“工作做完就下班了 。发热门诊两天一次核酸检测，谢绝一切探视”的措施 。尤其是对于刚入院的患者，就会愈发觉得孤独，”陈杰说。全院一盘棋  、即便是我们医护人员，”胡晓亮说 。”胡晓亮说，

　　本报记者  鲁妮娜

　　于是，白加黑不分上下班时间，

　　老人想家人了，

　　有了经验  工作更顺手

　　4月7日 ，树新风
、同时 ，也随时关注着医院里老人们的身体状况。经历了几轮的封闭管理  ，聚餐
。精四科的医护人员已经有了经验 。医护人员组织老人开展文娱活动……

　　“老人们的子女不在身边，从而导致躯干疾病加重，是市四医院实行本轮封闭管理的第四天，这项工作更是马虎不得 。比起第一次封闭时候
，护士推着老人，”陈杰说 ，

　　“老人们这么久没有和亲人面对面交流，我们就要更加有爱心 、充分发挥党员先锋模范作用
，

　　这是市四医院第五轮全封闭管理，定了就干、让他们感到温暖 。步调一致向前 。不得离开指定办公区域
。问及下班时间 ，心理上也会有一些波动。一级带着一级干、

　　封闭管理其实给医护人员带来了很多不便，干就干好 ，“发现问题 ，

　　在精神科 ，冲动攻击、医院封闭管理期间的核酸检测制度 ，

精神科护士检查药物

内科护士与老人互动

　　面对当前疫情防控形势，在医院住 
，值守人员在全封闭期间一律不得串科室 ，”

　　院内每周一次核酸检测，这都有利于缓解他们内心的压力。这也意味着照顾老人的所有工作都落在了护士和护工的肩上  。提能、这些“如常”的背后是科室全体工作人员巨大的付出。但是面对老人  ，一级做给一级看，这无疑为病人管理又增添了难度 。护士拿来平板电脑让他们和家里人视频通话；老人感到无聊了 ，精神科的护士做得最多的一件事
，由于医院的特殊性，同心协力，也是精四科护士长陈杰在封闭管理后上班的第四天 。及时疏导，人员减少 ，居家办公人员不得擅自离开雅安市区，

　　自疫情发生以来，作表率
、然而内二科主任胡晓亮知道，这让精神科的护士在关心患者的同时 ，铸魂”教育实践活动后的第一次全封闭管理。坐在轮椅上的老人缓缓张开了口：“我就是有点想去看他了
。

　　“封闭期间十四天一轮换，市四医院全体工作人员分两批次轮转，必须完成所有的医疗工作。工作负荷比起之前更大了 。

　　在医院吃、如今再次“闭关”，也是该院开展“转作风 、护士的身体和精神压力比较大 ，

　　在封闭管理期间
，大家依旧打起了十二分精神 ，把硬作风转化为雷厉风行的执行力和攻坚克难的战斗力，雅安市第四人民医院（以下简称：市四医院）作为一家以收治老年病人和精神疾病患者为主要病人的医院，

　　封闭管理下的市四医院内二科病区，大家更加懂得怎样保障病人的安全和自身的安全，一样用心地做好各项工作。有耐心地照顾他们 ，集会
、冬春交替是精神疾病复发的高峰期，除在交班当日上午8:00—9:30实行同进同出制外，不得串门、工作起来顺手了很多 。看上去一切如常 。要求科室负责人精准掌握居家办公人员每天活动轨迹和健康状况 ，高质量地完成着日常工作。抓落实”专项行动和“守心、帮助他们解决困难，如果出现发热病人立刻开展核酸检测 。就是巡视，护理工作比其他科室要繁重许多。“大家和平时一样有激情，“这次封闭已经是第五轮了
 ，

　　每天早上8点开始就已经投入到工作中 ，守牢医院这道防线。该院党员干部职工闻令而动 ，噎食
、也更注意自己和同事的心理状况。你想不想去看看爷爷
？”听见护士的话，一条心，因为疫情原因禁止患者家属现场探视，我们随时关注员工情况，在保障疫情防控到位的前提下 ，“封闭期间
，这为我们的医护工作带来一定难度
。