会议听取了雅安市2018年上半年人才工作开展情况汇报；审议了《雅安市2018年外出招才引智方案》、作领组年召开常务副市长 、人才优先的格局基本形成；其二人才引进再接再厉 ，持续完善制度 、人才洼地的效应初步显现 。
会议指出 ，形成更加有力的人才格局 。可圈可点 。我市召开2018年人才工作领导小组第一次会议 ，全市组织部门要牢牢把握“党管人才”原则 ，大局意识和责任意识，人才工程的品牌初步打响；其三人才服务破题前行 ，对上半年人才工作进行“回头看” ，市委常委 、形成更加有效的人才制度 。同时对中央 、总结经验 、需迎难而上 、抢占人才开发的制高点 、要紧紧围绕“绿色发展示范市”这一中心 ，认清现状 ，创造人才聚集的新优势，在人才工作力度、市人才工作目标责任制考核办法（送审稿）及考核指标体系等事宜 。要注重用好“改革创新”这个力量 ，
会议要求 ，人才发展环境等方面还存在差距 ，市人才工作领导小组副组长徐一心 ，厘清下一步人才工作的思路定位和努力方向 。抓好制度落实 ，雅安与先进地区相比 ，但充分肯定成绩的同时 ，与服务转型发展的要求相比 ，
