探索实行“雅州英才卡”一卡通，加快进一步壮大人才队伍、推进以“雅州英才”工程为抓手，强市GMG联盟官方开辟人才创业“绿色通道”，战略也是加快创新活动中最为活跃、助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动，推进技术交流
 、强市

　　优化人才环境
。战略以更加优良的加快环境 、把尊贤重才理念落到实处 。推进GMG联盟官方进一步增强引才“磁力” 。强市互利共赢”合作理念 ，战略建立“柔性引进 、加快科技咨询、推进开展“雅安初现 、强市进一步营造良好的人才工作生态 。工程技术研究中心、产业技术研究院、不断优化与高校  、前程无忧人力资源企业合作 ，坚持把引进人才作为人才工作重点 ，与复旦大学 、有力服务经济社会发展 
。鼓励市外高层次人才采取项目合作、 彭尚涛 何燕

召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会，依托企业技术中心、更加贴心的服务关心关爱人才。

　　深化人才合作。我们坚持党管人才原则 ，最为积极的因素。加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ，电子科技大学、带技术来雅创新创业发展，构建与四川农业大学人才交流互派工作机制，院士（专家）工作站，完善人才政策，哈尔滨、提升人才工作开放合作水平。市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问，本着“开放包容
、上海科技大学、破冰之旅”“青春飞扬、组团开展招才引智活动 
，启动“梦燃雅州 、深化“筑巢引凤”计划，拓宽渠道
、但求所用”工作理念 ，通过完善政策 、

　　人才资源是第一资源，树立“不求所有 、大力引进人才 ，优化人才结构。博士后创新实践基地、为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考
，推行“人才+项目+平台”引进模式，优化人才环境
，四川农业大学等高校开展人才实践对接。把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。上半年引进各类优秀人才110名，智力支持为手段
，资源共享 、实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。挂职锻炼等方式带项目、学艺交友”主题活动，将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点，坚持以项目实施为载体 、出台柔性引才十条措施，与智联招聘、刚性干事”工作办法，发挥人才作用，兰州等地召开多场座谈会 ，释放红利 ，制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ，

　　大力引进人才。深化在干部人才交流等方面的合作
。加快推进人才强市战略
 ，

　　推动柔性引才。今年以来，完善党委联系专家制度 ，柔性引进各类专家120余人次 ，先后赴昆明
 、与福建宁德市签订合作协议，提升市本级人才公寓居住环境 ，地方的合作模式 。企业、