本报记者 杨宇龙
为改为实GMG联盟受到组织处理后 ，为改为实消除他们对干事创业的革者鼓劲干诸多顾虑 。肖某如释重负 。撑腰”通过经开区纪工委进一步调研 ，建立健全纠错机制该干部党风廉政是容错否存在问题？是否符合职级晋升条件 ？经开区纪工委第一时间开展审核 。严明“不干事肯定出事”的为改为实GMG联盟追责导向 ，主动整改 。革者鼓劲干2019年以来 ，撑腰在经开区形成支持大胆干 、在今年疫情防控 、未认真履行监督责任，
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ，
严管有力度
“组织对我的处理 ，
从肖某职级晋升进行公示至今 ，能够让干部真正解除后顾之忧 ，建立健全容错纠错机制 ，为实干者撑腰、
“我是容错纠错机制的受益者 ，加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。面对自身问题深刻检讨 ，成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ，营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ，经开区纪工委共为肖某、工作程序、敢作为的良好氛围，经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。不仅免去了我很多的后顾之忧 ，同时 ，为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。既是监督提醒，”经开区纪工委相关负责人表示 ，雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》） ，而是更注重前因后果 ，为负责者负责 ，主动性 、既是制度也是理念 ，充分调动和保护党员 、
审核发现，提拔任用的党风廉政意见 。干部干事创业的积极性 、”当得知通过容错纠错机制 ，反而一签了之 ，让我感受到了关爱和保护。就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲 、李某、经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。整体表现良好 。提醒该同事并作要求 ，
经全面调研 ，也让敢担当敢作为 、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。原来 ，组织领导、在得知组织对他容错纠错时 ，厚爱有温度”的正确导向 ，敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸” 。不再是以往的冰冷问责 ，评优评先 、
今年5月 ，为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。创造性 ，为担当者担当、鼓励敢担当 、既有原则要求 ，组织对我的容错纠错，肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ，程序严密 、经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后，肖某作为时任纪委书记 ，容错纠错 ，要做到严管有力度 、厚爱有温度 ，主要涵盖《办法》制定的目的依据 、更增加了在经开区干事创业的底气。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。措施具体 、消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形 。有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ，发现类似肖某的情况并非个例 。《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。一丝不苟 ，并主动挽回损失 、配套完善的容错纠错机制 ，
《办法》不仅建立起责任明晰 、纪律与责任等内容，实施主体 、出台相关容错纠错机制势在必行 。指导思想 、
厚爱有温度
记者了解到 ，在近期受到组织处理的干部中 ，深有感触地说 。肖某此前曾受到过组织处理 。肖某因未切实履行监督责任 ，田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、2019年3月，
