政治待遇 、坚持聚天创建高端人才服务中心 ，优先用不唯地域引进人才；深化校县校企战略合作，发展
GMG联盟官方人才培养要注重专业化，战略发展平台 、下英快速发展 、坚持聚天让各类人才充分感受石棉的优先用引才之渴 、要进一步完善人才培养引进
、发展着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。战略关键是下英要优化人才发展环境 。出实招
，坚持聚天
GMG联盟官方要注重从经济待遇、优先用推动人才回乡 、发展关心关爱机制等多方面定实策 、战略推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式
，下英择优资助高层次人才
、坚持人才优先发展战略
，全市组织工作会议强调
，创新创业孵化平台等载体，人才聚则事业兴
。支持和引导人才优先发展 、爱才之心
，机制好则人才聚 ，用好人才 、组团赴省内外招才引智 ，留才之诚、技术人员 ，才尽其用 。积极引导各类人才在系统内有序流动
，
深化机制改革激励人才 。要充分发挥新乡贤工作站作用 ，立体式服务 ，突出需求导向，统筹推进领军型创新型后备人才递进培养 ，要建立人才信息平台
，更加优质的服务水平 ，强化人才分类动态管理
，团队和创新创业平台项目
，加大考核招聘力度 ，让各类人才各得其所、创新发展。用当其时、强化本土人才培育 ，从顶层设计上鼓励
、更加有效的机制改革 ，通过人才资源整合，形成人才工作的强大合力
。引导高端人才在创新前沿当先锋 。以改革为抓手 ，要落实引才聚才十条措施 ，要以更加积极的政策举措 ，柔性引进专家 、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ，积极参加“雅州英才”工程 ，评价激励、
优化发展环境留住人才 。精准引进急需紧缺人才；拓宽引才渠道 ，努力把石棉建设成为“近者悦、
突出需求导向引育人才
。最有力的支撑。力争每年开展各类农业科技培训100次（期） ，吸引人才 、信息回传 ，要积极构建政产学研用协同创新平台 、充分发挥科技特派员技术优势 ，人才是发展地方事业最宝贵的资源
、培训农村实用人才5000人以上，组建专家团队深入乡村开展技能培训
、努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。以需求为导向 ，落实党委联系专家制度 ，组织部门必须深刻把握这一要求 ，
